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サントリーの45歳定年は100%正しい理由

新井

始めまして。Web本舗代表の新井です。 我々は関西のWebマーケティング会社です。「事業者様の売上をアップすること」が我々の使命です。最新のWebマーケティング手法(Webサイト制作、SEO対策、MEO対策、LP制作、SNS運用など)でお客様の売上をアップいたします。 売上のお悩みなら、何でもお気軽にご相談ください。

①そもそも人間の「労働者寿命」は定年よりもっと先に訪れる。

今までの定年制度が間違っていた。年功序列型賃金においては、若いうちは労働の成果に対して少ない報酬だが、年を取れば逆に成果に対して大きな報酬を受け取る。しかし、コレ自体がおかしな理屈である。労働に対しての報酬は年齢に関係なく払われるべきだから。

企業側が、もはや成果を出せなくなった人材に対して、給与を払いたくないという立場のは、納得できる話である。

②いまは炎上しているが、多くの企業が早期定年制を採用するだろう。

コロナを受けて、ますます日本の経済環境は厳しくなった。今後はさらに厳しいコスト削減が必要になる。そこで、人件費の変動費化が求められる。具体的には、正社員雇用を抑制して非正規雇用や外部委託を行うべきだ。

③45歳定年制のような「強烈な改革」をした企業だけが生き残るだろう

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